2014年11月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第一章）
单选
44.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
参考答案：A
解析：(P19)调查方式方法的确定，要从保证质量的前提下，力求节省人力、能采用抽样调查、重点调查方式，就调查。故A项不正确。
45.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A.产量定额
B.设备定额
C.工时定额
D.产量定额或工时定额
参考答案：D
解析：(P38)在生产单一产品的条件下额和工时定额的计算方法所得到能的．故两种方法都可以用来计算定员
46.企业定员的新方法不包括（）。
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
参考答案：B
解析：( P50～53)企业定员的新方法有：(1)运方法对管理人员进行定员。(2)运再定经济合理的医务人员人数。(3)运定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法
47.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
参考答案：A
解析：(P57—58)附录有两种，一种是标准的准不可分割的组成部分。标准的附．言、正文中提到，而且在附录编号后另一种是提示的附录，它给出本标准信息，排列在标准的附录之后。故A
48.编制定员标准的原则不包括（）。
A.形式要简化
B.人岗要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
参考答案：B
解析：( P56～57)编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。（3）方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。
49.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
参考答案：A
解析：(P60、62)员工医疗费和失业保险费属项目下的子项目。故A项不正确。
50.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数
参考答案：A
解析：( P65)费用预算的审核，实质是对结构和数量的审核，因为人工成本的人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。
51.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
参考答案：D
解析：(P66～67)人力资源费用支出控制的程序是：(1)制定控制标准。(2)人力资源费用支出控制的实施。(3)差异的处理。
多选
52.岗位劳动规则包括（）。
A.组织规则
B.岗位规则
C.行为规则
D.时间规则
E.安全规则
参考答案：ABCD
解析：( P15—16)岗位劳动规则包括：(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)行为规则。
53.工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。
A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容
参考答案：ACD
解析：(P17)工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
54.以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。
A.内容可繁可简，结构形式呈现多样化
B.身体条件包括体格和体力两项要求
C.资历是由工作经验和学历条件构成
D.工作权限可以不必与工作责任相一致
E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围
参考答案：ABCE
解析：(P17-18)为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。故D项错误。
55.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.岗位权限
E.实行兼职作业的可能性
参考答案：ABCE
解析：(P49)工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
56.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
A.用人的数量和质量要求
B.各工种工序的工艺流程
C.采用的典型设备和技术条件
D.规定各类人员划分的方法和标准
E.人员任职的国家职业资格标准（等级）
参考答案：ABCDE
解析：(P58)行业定员标准除了A、B、C、D、E项外，还有：(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。(3)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。
57.人力资源费用支出控制的原则包括（）。
A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.标准化原则
E.合理化原则
参考答案：ABC
解析：(P66)人力资源费用支出控制的原则包括：(1)及时性原则。(2)节约性原则。(3)适应性原则。(4)权责利相结合的原则。
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