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2017年人力资源管理师三级理论知识第三章真题汇集(必做)

来源:233网校 2018年4月3日
导读: 以下为人力资源管理师三级《理论知识》第三章《培训与开发》历年真题汇集,备考必看。讲师在线讲解历年真题>>

多选

106.三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。1611

A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

107.企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括()。

A.组织员工到商学院脱产学习

B.开设联合课程,为企业定向培养员工

C.对商学院教学计划提出修改意见

D.商学院提供长期的知识传播培训

E.共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题

108.通过调查收集到培训评估的信息包括()。

A.培训师调查

B.培训需求调查

C.培训内容调查

D.培训组织调查

E.特殊项目调查

109.场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善,包括()。

A.创新与发展

B.共同愿景

C.沟通与默契

D.心态和士气

E.变革与学习

110.培训服务制度条款需要明确的内容,包括()。

A.部门经理人员的意见

B.参加培训的项目和目的

C.培训服务协议签订后,方可参加培训

D.培训申请被批准后,培训服务协议签订手续

E.根据个人和组织需要,向培训管理部门提出申请

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