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2016年人力资源管理师三级理论知识第三章真题汇集(必做)

来源:233网校 2018年4月3日
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2016年11月三级企业人力资源管理师理论知识真题(第三章)

单选

85.(    )是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

86.培训项目规划中较容易被企业忽略的是(    )

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划

87.培训评估中泰勒模式的缺点不包括(    )

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视非预期目标的评估

88.为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程(    )

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控和规划

D.监控和协调

89.培训课程设计步骤分为:①目标②策略③模式④定位⑤评价,正确的顺序为

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

90.(    )是整个培训教学方案的重心

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式

91.以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是(    )

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见

92.培训激励制度不包括(    )

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.部门以及主管的激励

D.对企业的激励

多选

93.三维培训需求分析模型。是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

94.在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括(    )

A.案例分析

B.商业游戏

C.角色扮演

D.行为示范

E.敏感性训练

95.培训效果的行为评估方法主要有(    )

A.对照比较法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.行动计划法

96.现代培训按照其性质可分为( )几个层次。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训

97.分析受训者群体特征可使用(    )等参数。

A.学员构成

B.工作适应性

C.工作压力

D.工作特殊性

E.工作可离度

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