2017年5月三级企业人力资源管理师《理论知识》真题（第五章）
单选
70.（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
参考答案：B
71.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
参考答案：C
72.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。1511
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
参考答案：B
73.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
参考答案：A
74.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
参考答案：D
75.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
参考答案：D
76.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。1505
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
参考答案：A
77.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。
A.5%
B.6%
C.7%
D.8%
参考答案：B
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