多选
115.薪酬的具体形式包括（ ）
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
参考答案：ABCDE
解析：
P283，薪酬的具体形式包括：工资、销售提成、福利、奖金津贴、劳动分红。
116.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
参考答案：ABCD
解析：
P284，企业员工薪酬管理的基本目标：1．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；3．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；4．通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
117.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
参考答案：BCDE
解析：
P288-P289，薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
118.工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）
A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
参考答案：CDE
解析：
P310，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
119.岗位劳动责任主要包括（ ）
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任
参考答案：ABCDE
解析：
P314，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括: (1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。
120.权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）
A.便于评价结果的汇总
B.便于不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
参考答案：ABCDE
解析：
P316，(1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。(2)便于评价结果的汇总。(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。(5)不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
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