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2016年人力资源管理师三级理论知识第五章真题汇集(必做)

来源:233网校 2018年4月23日
导读: 以下为人力资源管理师三级《理论知识》第五章《薪酬管理》历年真题汇集,备考必看。讲师在线讲解历年真题>>

多选

115.直接薪酬包括( )。

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪资

D.福利

E.绩效工资

参考答案:ABCE

解析:P282-283 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。

116.确定合理的工资总额需要考虑的因素 ( )。

A.企业支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的生活费用

D.员工的绩效水平

E.员工现有薪资状况

参考答案:ABCE

解析:P286 合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

117.薪酬的基本职能包括( )。

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

参考答案:ABCDE

解析:P289 薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

118.在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。

A.制定标准时要有可操作性

B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

C.获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大

D.颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励

E.以精神奖励为主

参考答案:ABCD

解析:

P299 在设计特殊贡献奖时应注意:制定标准时要有可操作性,即内容可以测量;为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大;要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工完成时才能获奖;受奖人数较少,金额较大;颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。

119.下列属于劳动强度指标的有( )。

A.工作轮班制度

B.体力劳动强度

C.劳动紧张程度

D.脑力劳动强度

E.视觉疲劳程度

参考答案:ABC

解析:P314

120.影响企业支付能力的因素有( )。

A.劳动分配率

B.销货劳动生产率

C.损益分歧点

D.实物劳动生产率

E.消费品税率

参考答案:ABCD

解析:P339 劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。

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