2015年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题（第五章）
单选
70.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
参考答案：B
解析：(P283)工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
71.直接形式的薪酬不包括( )
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
参考答案：D
解析：(P283)直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )
A.工作条件
B.劳动市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区，行业工资水平
参考答案：A
解析：(P284)影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物份水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。
73.支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
参考答案：C
解析：(P285)企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
74.工作岗位评价的对象是( )
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位 职责
参考答案：A
解析：(P308)岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
75.( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A.工作班制
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
参考答案：A
解析：(P314)在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
76.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结果效度
参考答案：A
解析：(P317)内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
77.( )是一种最简单的岗位评价方法
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
参考答案：D
解析：(P329)简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。
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