2015年5月三级企业人力资源管理师真题
单选
70.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
参考答案：B
解析：工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
71.直接形式的薪酬不包括( )
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
参考答案：D
解析：直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )
A.工作条件
B.劳动市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区，行业工资水平
参考答案：A
解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物份水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。
73.支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
参考答案：C
解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
74.工作岗位评价的对象是( )
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位 职责
参考答案：A
解析：岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
75.( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A.工作班制
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
参考答案：A
解析：在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
76.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结果效度
参考答案：A
解析：内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
77.( )是一种最简单的岗位评价方法
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
参考答案：D
解析：简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。
多选
115.薪酬的表现形式包括( )
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
参考答案：ACDE
解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。
116.企业薪酬管理的基本原则包括( )
A.对社会具有贡献性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性
参考答案：BCDE
解析：企业薪酬管理的基本原则包括：（1）外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。 (3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。
117.企业人工成本包括( )
A.劳动报酬总额
B.福利费用
C.社会保险费用
D.教育经费
E.人员招聘费用
参考答案：ABCD
解析：企业人工成本也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。
118.工作岗位评价的基本功能包括( )
A.明确岗位在企业所处地位
B.为实现内部公平提供依据
C.量化岗位的综合特征
D.为岗位归级列等奠定基础
E.在定量分析的基础上定性测评
参考答案：ABCD
解析：工作岗位评价的基本功能包括：（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。（2）为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。
119.合理确定人工成本的方法包括( )
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
参考答案：ACE
解析：合理确定人工成本的方法包括：（1）动动分配率基准法。(2)销售净额基准法。（3）损益分歧点基准法。
120.福利管理的主要原则包括( )
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
参考答案：ABCE
解析：福利管理的圭要原则包括合理性原则，必要性原则、计划性原则、协调性原则。
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