2015年11月三级企业人力资源管理师真题
单选
71.( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。[1分][1分]
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
参考答案：D
解析： 企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
72.( )是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经土级允许）白由行使的权力。[1分][1分]
A.职权
B.权责
C.权限
D.职责
参考答案：C
解析：所谓权限，是指完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
73.工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )。[1分][1分]
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
参考答案：D
解析：工作岗位分析信息的主要来源包括：(1)书面资料；(2)任职者的报告；(3)同事的报告；(4)直接观察
74.以下关于岗位规范和T作说明书的区别，不正确的是( )。[1分][1分]
A.二者涉及的内容不同
B.二者结构形式不同
C.二者突出的主题不同
D.二者适用范围不同
参考答案：D
解析：岗位规范与工作说明书既相互联系，又存在着一定区别，包括以下几个方面。(1)涉及的内容不同；(2)所突出的主题不同；(3)结构形式不同
75.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是( )。[1分][1分]
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.2年以上
参考答案：B
解析：专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。
76.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )。[1分][1分]
A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
参考答案：A
解析：劳动定员与劳动定额的共同点即两者都是对人力消耗所规定的限额，只有粗细不同，计量单位不同，应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。
77.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( )[1分][1分]
A.班产量定额=工时定额／工作时间
B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C.以手T操作为主的T种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定额人数
参考答案：A
解析：班产量定额=工作时间／工时定额，故A项错误。
78.编制定员标准的原则不包括( )。[1分][1分]
A.形式要简化
B.指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
参考答案：B
解析：为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性，在编制劳动定员标准时，应注意遵循以下原则；(1)定员标准水平要科学、先进、合理；(2)依据要科学；(3)方法要先进；(4)计算要统一；(5)形式要简化；(6)内容要协调。
多选
79.人力资源费用规划的内容包括( )[1分][1分]
A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的控制
E.人力资源费用的结算
参考答案：ABCDE
解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
80.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程[1分][1分]
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
参考答案：ABCD
解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范过程。
81.以下关于工作说明书的描述，正确的有( )。[1分][1分]
A.内容可繁可简
B.身体条件包括体格和体力两项要求
C.资历是由工作经验和学历条件构成
D.T作权限可以不必与工作责任相一致
E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围
参考答案：ABCE
解析：工作权限必须与工作责任相防调、相一致，故D项错误。
82.采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计
数据应当包括( )。[1分][1分]
A.制度工时和缺勤工时
B.日班力口点工时
C.停工工时和非生产工时
D.停工被利用工时
E.有效工时和被占用工时
参考答案：ABCD
解析：为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式为：实耗工时=制度工时一缺勤工时一停工工时一非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时。
83.工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[1分][1分]
A.工作量
B.工作任务
C.岗值区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
参考答案：ABCE
解析：工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量、并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
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