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三级人力资源《理论知识》历年真题:第一章

来源:233网校 2018年10月24日 分享到 评论

2015年5月三级企业人力资源管理师真题

单选

58.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定[1分][1分]

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

参考答案:C

解析:人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

59.组织结构设计后的实施要则不包括( )[1分][1分]

A.管理系统一元化的原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任的权限的原则

参考答案:B

解析:组织结构设计后的实施要则包括:(1)管理系统一元化原则。(2)明确责任和权限原则。(3)先定岗再定员原则。(4)合理分配职责原则。

60.以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( )[1分][1分]

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工芙蓉积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

参考答案:A

解析:工作岗位分析的作用包括:(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4) 是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

61.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )[1分][1分]

A.工作说明说内容可繁可简

B.岗位规范书的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉

D.工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

参考答案:B

解析:工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式多样化,而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的,故B选项错误。

62.通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况[1分][1分]

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出清工时

参考答案:A

解析:实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。

63.以下关于企业定员的说法,不正确的是( )[1分][1分]

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

参考答案:A

解析:在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

64.制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )[1分][1分]

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

参考答案:C

解析:制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率,即:某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作(劳动)效率。

65.( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。[1分][1分]

A.效率定员标准

B.岗位定员招聘

C.单项定员标准

D.设备定员标准

参考答案:C

解析:按定员标准的综合程度,劳动定员标准可区铃为单项定员标准和综合定员标准。单项定员标准又称为详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;综合定员标准亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

多选

66.从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )[1分][1分]

A.长期计划

B.中长期计划

C.中期计划

D.中短期计划

E.短期计划

参考答案:ACE

解析:从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

67.组织结构图绘制的基本图示主要包括( )[1分][1分]

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图

E.组织关系图

参考答案:ABCD

解析:组织结构图绘制的基本图示有以下四种:(1)组织结构图。说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。(2)组织职务图。表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。(3)组织职能图。表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。(4)组织功能图。表示某个机构或岗位主要功能的图。

68.工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般包括( )[1分][1分]

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.岗位编码

参考答案:ACDE

解析:工作说明书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息,包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等。

69.企业统计产品实耗工时指示,一般应以( )等数据为基础[1分][1分]

A.原始记录

B.测时写实

C.厂内报表

D.抽样调查

E.工时统计台账

参考答案:ACE

解析:企业统计产品实耗工时指标,一般应以原始记录、工时统计台账和厂内报表为基础,即通过经常性调查取得有关数据。同时,为了保证质量,提高统计资料的准确程度,企业还应当注意通过非全面调查(如工作日写实、测时和瞬间观察等),在工作现场直接进行观测,以取得第一手资料,弥补日常统计中的不足。

70.按设备定员,需要根据( )来计算定员人数

A.出勤率

B.设备需要开动班次

C.工人看管定额

D.设备需要开动台数

E.生产任务总量

参考答案:ABCD

解析:按设备定员,即根据出勤率、设备需要开动班次、员工看管定额、设备需要开动的台数来计算定员人数。

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责编:chenjing
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