页面未找到 - 233网校

哎呀,您访问的页面不存在!

您输入的网址不正确,或者该网址不存在。

10秒后跳转到233网校首页 返回首页

233У-Դʦ

您现在的位置:233网校 >> 人力资源管理 >> 章节知识点 >> 助理人力资源管理师 >> 知识点内容

企业劳动协作

2012/11/30 16:55:51   来源:233网校 评论 我的做题记录
进入人力资源管理题库章节练习在线测试配套习题,可查看答案及解析 开始练习
  企业的劳动协作,就是采用适当的形式,把从事各种局部性工作的劳动者联合起来,共同完成某种整体性的工作。
  (一)企业劳动协作的形式
  劳动协作分为两种:以简单分工为基础的协作是简单协作,而以细致分工为基础的协作是复杂协作。
  (二)组织企业内部劳动协作的基本要求
  (三)作业组
  作业组是企业中基本的协作关系和协作形式。它是在劳动分工的基础上,把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。它是企业里基本的组织形式,是我们研究企业劳动协作组织的基础。
  组织作业组时要遵守的一条基本原则,就是要把生产上有直接联系的工人组合起来,不能把生产上没联系的工人凑合在一起。以下几种情况需要组成作业组:
  1.生产作业需工人共同来完成。
  2.看管大型复杂的机器设备。
  3.工人的工作彼此密切相关
  4.为了便于管理和相互交流。
  5.为了加强工作联系。
  6.在工人没有固定的工作地,或者没有固定工作任务的情况下,为了便于调动和分配他们的工作,需要组成作业组,如厂内运输组、电工组、水暖工组等。
  作业组按工人的工种组成情况区分,有专业作业组和综合作业组两种。
  作业组组织工作的主要内容包括:
  1.搞好作业组的民主管理,同时结合生产实际情况,建立完善的岗位责任制度。
  2.为作业组正确地配备人员。
  3.选择一个好的组长。作业组长的人选可通过民主选举、领导批准等办法产生。
  4.合理确定作业组的规模,一般10~20人左右为宜。
  长期以来,我国企业普遍存在着车间一级劳动协作不平衡的问题,特别是按生产工艺组织的车间,每遇一事,互相扯皮,互相推脱,影响企业生产正常运行。近年来,许多企业与车间通过签订经济承包合同,实行层层承包,使劳动协作关系制度化,保证了企业生产经营活动的总体协调和统一。这说明要实现企业内劳动协作,也必须要借助经济杠杆。
  
进入人力资源管理题库章节练习在线测试配套习题,可查看答案及解析 开始练习
γ
γרҵ ʦ ԭ/Żݼ
Դ֪ʶ Ʒ 300/200
Դרҵܾ 300/300
Դרҵܾ300/300
Դۺ 50/50
页面未找到 - 233网校

哎呀,您访问的页面不存在!

您输入的网址不正确,或者该网址不存在。

10秒后跳转到233网校首页 返回首页

  • ۼУԵ...
ظ
页面未找到 - 233网校

哎呀,您访问的页面不存在!

您输入的网址不正确,或者该网址不存在。

10秒后跳转到233网校首页 返回首页