您现在的位置:233网校>人力资源管理>报考指导>考试报名

2017年河南人力资源管理师统考综合评审考生须知

来源:233网校 2017年3月20日
导读: 2017年河南人力资源管理师统考综合评审考生须知。详解人力六大模块(规划/招聘/培训/绩效/薪酬/劳动关系),补短板提升职场竞争力>>
  • 第2页:论文写作提交及答辩安排

三、论文写作

(一)根据原劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。

(二)根据原劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。

(三)规定了论文题目或者选题范围的职业,考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。

四、论文提交

规定需要提前上交的论文,按规定提前由报名点上交,省中心文件中的收缴时间为省中心收缴论文的最后截止时间,报名点和各市收缴时间都会相应提前1~2周,请考生尽早向报名点提交论文。

不需要提前上交的职业,参加书面答辩的职业由考生在参加综合考试时带到考场,按监考老师要求装入考场提供的档案袋,标注本人基本信息后上交。

五、口头答辩

采取口头答辩形式综合评审的科目,答辩时间安排在理论考试时间的前后2个月内完成,答辩顺序可在考前于官网、考试期间在理论和综合评审考场等分别公布。

考生参加口头答辩时应按公布的场次时间集中入场,不能在入场时间内进入面试场地的视为自动放弃参加考试,入场时应出示身份证件和准考证双证,证明符合报名条件的证书、证明原件。不能提供上述材料的不得入场。

需要提前撰写论文的科目,考生参加口头答辩时,应将随身携带的含有一式三份论文的标准样式论文袋,候考时根据现场要求交给工作人员。

报考信息:2017年人力资源考试报名时间讲师解读人力资源报考条件

233网校学习app
扫一扫,学习更方便,随时随地,考试报考一手掌握!

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部