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2017年河南人力资源管理师统考综合评审考生须知

来源:233网校 2017年3月20日 分享到 评论
导读: 2017年河南人力资源管理师统考综合评审考生须知。详解人力六大模块(规划/招聘/培训/绩效/薪酬/劳动关系),补短板提升职场竞争力>>

按照国家职业技能标准,报考职业资格全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生,在参加理论和技能考试之外,均须参加综合评审,有关考生应认真阅读本须知。

一、总则

综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生,可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生,须在下一次考试时参加补考。

综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。综合评审分为论文和答辩两个环节的,只要有一个环节不合格,综合评审成绩均视为不合格。

二、考评形式

综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、口头答辩等多种考评形式,具体要求见附表。

提前准
备资料

评审类别

基本要求

职业级别

提前准备提前提交

论文评审

考生须考前按规定撰写论文,将纸质论文(一式三份)由报名点考试一周前收取,不再安排现场答辩。

职业指导师二级、劳动关系协调员二级。

提前准备考场提交

论文书

面答辩

考生须考前按规定撰写论文,综合评审科目考试时,提交论文,纸笔作答,书面答辩。

企业人力资源管理师二级、公共营养师二级、信用管理师二级。

撰写论文口头答辩

考生须考前按规定撰写论文,参加面试前在备考室将纸质论文(一式三份)交给工作人员,按照规定的时间参加统一口头答辩。

其中心理咨询师(国家职业资格二级)的论文指案例分析报告1篇,个人简历及成长报告或研究报告1篇。

心理咨询师二级、企业人力资源管理师一级、企业培训师一级、职业指导师一级。

不需提前准备资料

纸笔作答

考生不须提前撰写论文,由考生在考场内闭卷纸笔作答。

1、专题论文

考前不公布论文题目,由考生在考场内闭卷纸笔作答撰写专题论文。

职业有物流师二级。

2、案例分析

考生在考场内闭卷纸笔作答,题目为案例分析、项目分析。

职业有物流师一级。

3、文件筐

考生在考场内闭卷纸笔作答,题目为文件筐处理。

职业有劳动关系协调员一级。

专题答辩

考生不须提前准备论文,现场抽签,抽取面试题库试题现场答辩。

企业培训师二级

机考

案例分析选择题,机房上机考试。

理财规划师二级

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责编:px
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