125．福利指企业依据国家的相关法律、法规以及企业的自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。
126．福利的特点稳定性、潜在性和延迟性。
127．福利的作用
1)福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。
2)福利对员工的作用：①增加员工的收入；②解除员工的后顾之忧；③保障员工的身心健康和家庭和睦；④福利能够增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做贡献。
128．福利的种类通常依据福利项目的提供是否具有法律强制力，可以分为法定福利和企业补充福利。
129．法定福利所谓法定福利，是由国家相关法律和法规规定的福利内容。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
130．非工作日福利①公休假日和法定假日；②带薪休假；③病假。
131．员工补充保险福利①企业年金；②团体人寿保险；③补充医疗保险计划。
132．补充医疗保险的意义第一，补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支。第二，保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚和竞争力。第三，适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度。
133．我国补充医疗保险的模式①社会保险机构经办的职工补充医疗保险；②商业保险公司经办的职工补充医疗保险；③工会组织开展的职工补充医疗保险。
134．员工福利计划的内外部环境分析
(1)外部环境：①国家相关法律法规和政策；②市场工资水平对福利设置的影响；③相关税收制度对福利设置的影响；④劳动力供求状况对福利设置的影响。
(2)内部环境：①企业经营效益对福利设置的影响；②企业薪酬策略对福利设置的影响；③员工构成对福利设置的影响；④工作特征对福利设置的影响。
135．灵活性福利制度是指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度。最大限度地为每个员工提供差异性福利需要，是保证福利计划成功的关键。
136．弹性福利计划的类型①套餐式员工福利；②附加型弹性福利；③核心加选择型弹性福利。
137．弹性福利计划的设计原则①设计要符合企业的支付能力；②做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性；③清晰界定不同项目之间的关系。
138．福利构成的确定应至少考虑如下三个问题：①总体的薪酬战略；②企业的发展目标；③员工队伍的特点。
139．弹性福利计划又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选。
140．制定企业的福利计划时应做到①提供什么样的福利；②为谁提供福利；③福利沟通；④福利监控。
1[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业开始衰退，自身实力较强
D.所处行业开始衰退，自身实力较弱
参考答案：A
2[单选题]1912年( )对科学管理的实质做出了明确的概括：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命
A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格
参考答案：C
3[单选题]人力资源战略管理(或战略性人力资源管理)是( )。
A.通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统
B.为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式
C.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D.对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
参考答案：D
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