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2017年人力资源一级知识点:人力资源外部环境分析

来源:233网校 2017年2月18日 分享到 评论
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人力资源外部环境分析

要点:

1、企业人力资源外部环境分析的目的是:全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

2、分析的内容包括:

(1)社会环境分析,主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面的发展状况和总趋势的分析。

(2)劳动力市场的环境分析,

A. 环境包括内容:

a. 对劳动力市场四大支持系统的分析(就业与失业保险体系、劳动力的培训开发体系、中介服务体系和相关法律法规体系);

b. 对劳动力市场功能的分析,如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析,各类专门人才供给分析,劳动力价位变动情况分析;

c. 通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析(地域特点、员工素质状况、流动率和稳定性等)。

B. 环境影响作用:

劳动力市场的这些变数将会对企业产生何种有利与不利的影响;

a. 劳动人事法律法规和政策的环境分析,各种法律法规对企业产生了何种影响,利弊得失如何;

b. 产业结构调整与变化对本企业人力资源供给与需求的影响分析,它对本企业将产生何种影响,企业的优势和劣势是什么;

c. 同行业各类劳动力供给与需求的分析,本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势;

d. 竞争对手的分析,掌握竞争对手的相关情况,竞争对手采取何种策略吸引和留住人才,其企业文化状况与人力资源策略的分析,人力资源管理具体模式的分析等。

备考试题:人力资源管理师一级历年真题

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