233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师一级

2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题二

来源:233网校 2016年1月9日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源极速备考:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密押题+教材考点预测,立即查看>>

点击查看>>2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题汇总

一、单项选择题

1.下面说法正确的是(  )。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

2.在胜任特征冰山模型中。自我评估和自我教育属于(  )。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

3.在胜任特征冰山模型中。(  )可以决定外显行为。是自然稳定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫(  )。

A.胜任资质

B.胜任素质

C.胜任素质模型

D.胜任特征模型

5.下面说法不正确的是(  )。

A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象

B.企业可以有自己的胜任特征

C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体

D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较

6.创造力是属于(  )。

A.技术胜任特征

B.概念胜任特征

C.人际胜任特征

D.政治胜任特征

7.按照(  )的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

8.与其他公司协作的能力属于(  )。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

9.低任务具体性的胜任特征不包括(  )。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.标准技术胜任特征

10.拼装计算机硬件可以被(  )描述。

A.行业通用胜任特征

B.特殊技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.标准技术胜任特征

11.狭义胜任特征是指(  )。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征

12.结构方程式模型是按照(  )的不同划分的。

A.数学统计手段

B.结构形式

C.因果关系

D.建立的思路

13.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与(  )之间的因果关系的模型。

A.效率

B.效益

C.绩效

D.薪酬

14.按照(  )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

15.(  )模型需要对不同胜任特征进行排序。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

16.胜任特征(  )主要应用于绩效管理。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

17.主要用于绩效管理的特征模型是(  )。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

18.在胜任特征模型中,(  )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

19.建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越(  )。模型的实用性就越(  )。并且可能(  )其他创新方式和途径的出现和发展。

①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A.①③⑤

B.①④⑥

C.①③⑥

D.②③⑤

20.胜任特征模型格式的表述方式与(  )无关。

A.预定模型的用途

B.组织的需要和要求

C.收集数据和信息的方法

D.创建者的个人偏好

21.(  )。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。

A.对于人员规划

B.对于人员招聘

C.对于培训开发

D.对于绩效管理

22.基于岗位胜任特征的工作分析是趋于(  )。

A.任务导向

B.结果导向

C.战略导向

D.绩效导向

23.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以(  )为主。

A.全方位评价法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.专家系统数据库

24.行为事件访谈法的实施中。(  )。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

25.在构建岗位胜任特征模型的方法中。(  )属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法

26.需要专家进行匿名评分的方法是(  )。

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析

27.沙盘游戏被正式创立后.早期主要用于(  )。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏

28.沙盘推演的雏形来自于(  )。

A.军事活动

B.儿童心理疾病治疗

C.沙盘游戏

D.中国象棋

29.沙盘推演可以考察被试者的(  )。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

30.沙盘推演测评法适于测评和选拔(  )。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

 试题练习:2016年人力资源管理师一级章节辅导练习题汇总

交流平台:人力资源考试qq群--292566001微信个人号:px3063458751

 快速通关:2016年人力资源管理师一级/二级/三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听

扫二维码下载233网校APP:考试资讯、考试试题、试听课程一手掌握!

233网校二维码

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动