2016年人力资源管理师一级专业技能考试模拟试题三
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一、简答题
1．简述员工培训开发体系的构建方式。
2．简述培训与开发运行模式的特点。
3．简述辩证思维训练的特点。
二、综合分析题
1．为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么。
2．试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作。
3．某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立，但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前，人来人往，员工和客户流动频繁，员工流失率最高的时候达到80%，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员，人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加，高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。
(1)分析企业在员工管理上存在的问题。
(2)怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展?
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