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2016年人力资源管理师一级专业技能考试模拟试题三

来源:233网校 2016年1月26日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源极速备考:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密押题+教材考点预测,立即查看>>
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2016年人力资源管理师一级专业技能考试模拟试题三

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一、简答题

1.简述员工培训开发体系的构建方式。

2.简述培训与开发运行模式的特点。

3.简述辩证思维训练的特点。

二、综合分析题

1.为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么。

2.试着为你的企业开发职业锚,要做哪些具体工作。

3.某企业2003年成立,创始人白手起家,在经营方面总能找到新的突破口,企业从刚开始的6~7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右,组织结构和内部流程基本建立,但从2006年到2009年底,公司业绩一直停滞不前,人来人往,员工和客户流动频繁,员工流失率最高的时候达到80%,其中含有不少企业开创时期的中层管理人员,人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行,而组织队伍或市场占有率都没有增加,高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。

(1)分析企业在员工管理上存在的问题。

(2)怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展?

 试题练习:2016年人力资源管理师一级章节辅导练习题汇总

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