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2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题五

来源:233网校 2016年1月27日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师一级专业技能考试模拟试题五

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一、单项选择题

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是(  )。

A.职务

B.薪酬

C.职业规划

D.培训

2.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是(  )。

A.激励工资

B.基本工资

C.员工福利

D.绩效工资

3.以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是(  )。

A.激励工资影响员工将来的行为

B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

C.激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降

D.绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

4.股票期权属于(  )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

5.(  )把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险工资

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是(  )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

7.目前,企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的(  )以上。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(  )。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

9.制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是(  )。

A.员工的公平

B.对外的公平

C.设计的公平

D.对内的公平

10.下列不属于企业吸引策略模式特点的是(  )。

A.权力相对分散

B.注重员工的贡献率

C.重视企业生产效率

D.调动员工积极性

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的(  )。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,(  )是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性

13.(  )是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

14.企业工资制度改革的实践充分证明,企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是(  )。

A.员工的薪酬

B.员工的绩效考核

C.员工的职业规划

D.员工的培训

15.(  )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

16.企业处于迅速发展阶段时,其薪酬结构为(  )。

A.以目标为导向

B.以绩效为导向

C.以工作为导向

D.以能力为导向

17.企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是(  )。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.衰退阶段

D.收获利润并向别处投资

18.薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业(  )。

A.迅速发展阶段

B.合并阶段

C.衰退阶段

D.成熟阶段

19.边际生产力工资理论的提出者是(  )。

A.阿弗里德·马歇尔

B.约翰·贝茨·克拉克

C.西奥多·舒尔茨

D.杰文斯和门格尔

20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明(  )。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减

21.英国经济学家阿弗里德·马歇尔是(  )创始人。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

22.下列不属于工会提高工资的方法的是(  )。

A.限制劳动需求

B.消除雇主在劳动力市场上的垄断

C.提高工资标准

D.改善对劳动的需求

23.不属于工资决定理论的是(  )。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

24.(  )属于人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.学习导致的厌烦

25.因为投资期间不可能工作,至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指(  )。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理损失

26.人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是(  )。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出

27.不但能解释薪酬水平的差异,而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是(  )。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

28.(  )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益

29.(  )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

30.决定企业薪酬水平的主要因素是(  )。

A.企业战略

B.企业竞争能力

C.内部环境

D.劳动力供求

 试题练习:2016年人力资源管理师一级章节辅导练习题汇总

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