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2016年人力资源管理师一级专业技能考试练习题(2)

来源:233网校 2016年2月6日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源极速备考:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密押题+教材考点预测,立即查看>>
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2016年人力资源管理师一级专业技能练习题(2)

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一、简答题

1.简述影响薪酬战略的因素。

2.简述经营者年薪制的本质。

3.简述员工持股的分类。

二、综合分析题

1.D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监,该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历,并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境,请回答问题:在企业招聘中,常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选,公文筐测试具有哪些特点?

2.某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。

请回答:

下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。

2016年人力资源管理师一级专业技能考试练习题

3.C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。

请回答以下问题:

(1)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?

(2)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?

 试题练习:2016年人力资源管理师一级章节辅导练习题汇总

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