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2016年人力资源管理师一级理论知识考试练习题(5)

来源:233网校 2016年2月9日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。

2016年人力资源管理师一级理论知识考试练习题(5)

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一、单项选择题

1.在胜任特征冰山模型中。属于可见表象的有(  )。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

2.关于胜任特征下列说法错误的是(  )。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标

3.同情心是属于(  )。

A.技术胜任特征

B.概念胜任特征

C.人际胜任特征

D.政治胜任特征

4.下列不属于国家胜任特征研究范围的是(  )。

A.儒家思想

B.石油储量

C.总统先生

D.语言文字

5.(  )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(  )为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准

7.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是(  )。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

8.针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于(  )胜任特征模型的建立思路。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

9.关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是(  )。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

10.在(  )中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

A.人员规划

B.人员招聘

C.培训开发

D.绩效管理

11.企业工资制度改革的实践充分证明,企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是(  )。

A.员工的薪酬

B.员工的绩效考核

C.员工的职业规划

D.员工的培训

12.企业处于成熟阶段时,其发展战略为(  )。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展

13.薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善,突出内部一致性,保持一定的竞争力,薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业(  )阶段。

A.迅速发展阶段

B.合并阶段

C.衰退阶段

D.成熟阶段

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构(  )。

A.折中,以绩效为导向

B.高弹性,以绩效为导向

C.折中,以能力为导向

D.高弹性,以能力为导向

15.边际生产力工资理论认为(  )。

A.工资由员工的能力决定

B.工资由员工的工作绩效决定

C.工资由市场的供求关系决定

D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

16.下列不属于工会提高工资的方法的是(  )。

A.限制劳动需求

B.消除雇主在劳动力市场上的垄断

C.提高工资标准

D.改善对劳动的需求

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(  )。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失

18.(  )不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%。该企业的做法符合了(  )的观点。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

20.下列选项内容错误的是(  )。

A.每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)

B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)

C.每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)

D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)

21.下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是(  )。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

22.员工薪酬水平的划分不包括(  )。

A.月度薪酬水平

B.平均薪酬水平

C.年度薪酬水平

D.季度薪酬水平

23.在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是(  )。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

24.强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是(  )。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

25.(  )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

26.(  )薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

27.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是(  )较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要

28.在需求层次理论中。对管理人员职位级别的认同属于(  )的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现

29.双因素理论中,关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是(  )。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次

D.很快得到满足

30.需要类别理论的提出者是(  )。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多·弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森

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