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2016年人力资源管理师一级专业技能考试练习题(6)

来源:233网校 2016年2月10日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源极速备考:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密押题+教材考点预测,立即查看>>
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2016年人力资源管理师一级专业技能考试练习题(6)

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一、简答题

1.企业集团的治理结构由哪些机构组成,分别承担什么职责。

2.简述企业集团组织结构再设计的主要程序。

3.简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

二、综合分析题

1.某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一方面,工会也了解到由于市场竞争压力过大,企业被迫降低产品价格,利润率不断下降,企业的经营层也正努力通过各种手段维持企业的正常运转,最近公司争取了几个重要的大客户,此时正值供货的关键时期,一旦由于人手不足而停产,会造成严重的后果。

请回答,工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。

2.福利康是亚洲著名的电器集团,拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力,然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升,公司高层最近陷入了对庞大员工数量的管理困境,到底是无为而治还是选择明法正行,合理引导,在接连的员工行为失控后,公司意识到了企业的社会责任应该是有所作为,你被指定为员工关系总负责人,请对上述突发事件做出应对并制定有效的措施以降低再次发生的可能性。

3.案例二(P569)。

 试题练习:2016年人力资源管理师一级章节辅导练习题汇总

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