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2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷一

来源:233网校 2016年11月3日 分享到 评论
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第1页:单选题

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一、单项选择题

1、( )属于半紧密层企业
A.集团公司
B.控股子公司
C.协作企业
D.参股关联企业

参考答案:D
参考解析:企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业这四个层级。

2、一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
参考答案:B
参考解析:本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。

3、战略地图是通过( )将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A.平衡计分卡
B.任务分工矩阵
C.战略性衡量项目
D.目标分解鱼骨图
参考答案:A
参考解析:(P334) 战略地图是通过平衡计分卡将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

4、( )对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A.直线型思维
B.习惯型思维
C.麻木型思维
D.自我中心型思维
参考答案:B
参考解析:(P251) 本题考查常见思维障碍。习惯型思维障碍对解决一般问题、老问题是有效的,但对新问题而言,往往成为障碍。

5、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )
A.问卷调查法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.全方位评价法
参考答案:C
参考解析:(P123) 本题考查行为事件访谈法的特点。

6、股票期权属于( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
参考答案:C
参考解析:(P407) 对激励工资的理解,分为短期激励工资和长期激励工资,股票期权都属于长期激励工资。

7、职业特征属于现实型的是( )。
A.汽车驾驶员
B.推销员
C.秘书
D.市场研究人员
参考答案:A
参考解析:(P149) 本题考查的是职业人格类型说明表中现实型的内容。

8、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
参考答案:D
参考解析:(P428) 本题考查的是劳动力供给模型修正的三种理论。保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

9、( )提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
参考答案:C
参考解析:人力资本理论认为,人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,人力资本投资收益率远远高于物质资本投资的收益率。由此引申到企业人力资源管理,如果企业重视员工的培训开发,对员工的知识技能培训越多,企业获利的机会也就越高。

10、( )属于WAI指标。
A.销量
B.团队指挥能力
C.责任感
D.客户满意度
参考答案:C
参考解析:(P343) 本题考查的是工作态度指标的设计。态度考评的重点是工作的认真度、责任度,工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令。做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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