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2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷二

来源:233网校 2016年11月3日 分享到 评论
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第1页:单项选择题

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一、单项选择题

1、采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
参考答案:A
参考解析:(P431) 本题考查薪酬策略的类型。

2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于( )。
A.劳资冲突
B.重大的劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
参考答案:D
参考解析:本题考查重大劳动安全事故。

3、反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
参考答案:A
参考解析:(P406) 基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬,它反映了员工的工作岗位或技能的价值,但往往忽视了员工之间的个体差异。

4、COPS属于( )。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
参考答案:B
参考解析:(P147) 本题考查职业心理测试的种类。

5、狭义人力资本的范畴不包括( )。
A.经理班子成员
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.董事会的成员
参考答案:D
参考解析:狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

6、与其他公司协作的能力属于( )。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征
参考答案:B
参考解析:(P117~118) 行业通用胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识,分析竞争对手战略运作方面的能力,在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识,以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力等。

7、平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长
参考答案:A
参考解析:(P382~383) 本题考查平衡计分卡的内容。包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面,只有满足投资人和股东的期望,才能取得立足与发展所需要的资本。

8、( )是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
A.效度
B.常模
C.方差
D.离散度
参考答案:B
参考解析:(P152) 常模是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

9、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
A.内部晋升和外部聘用
B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升
D.职位晋升和工资晋升
参考答案:C
参考解析:(P192) 本题考查晋升的分类。

10、《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于( )。
A.15岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
参考答案:C
参考解析:《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于18岁。做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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