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2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷三

来源:233网校 2016年11月3日 分享到 评论
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第1页:单项选择题

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一、单项选择题

1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.绘图法
参考答案:A
参考解析:(P154) 本题考查联想法的分类。

2、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.计时工资
D.医疗保险
参考答案:B
参考解析:(P406~407) 本题考查绩效工资的定义。

3、( )同时存在平级调动和晋升。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
参考答案:B
参考解析:(P300~302) 本题考查的是对网状职业生涯路径的理解,职业生涯路径示意图,鲜明的说明了四种生涯路径:传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。

4、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
参考答案:D
参考解析:(P119) 本题考查锚型模型的内涵。需要区分几种模型的概念。

5、关于投射测试下列说法错误的是( )。
A.评分主观性较强
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
参考答案:D
参考解析:(P150) 本题考查投射测试的特点。

6、企业货币工资的支付能力主要取决于( )。
A.劳动力的供给情况
B.宏观经济情况
C.双方的谈判力量
D.企业的经营效益
参考答案:D
参考解析:企业货币工资的支付能力主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。

7、不属于工资决定理论的是( )。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
参考答案:D
参考解析:(P425) 人力资本理论不是工资决定理论,但它对工资具有影响。

8、在学习型组织中,“分权”的重要性体现在( )。
A.形成多个自主管理团队
B.组织由愿景驱动
C.组织是自主管理的扁平型结构
D.组织要不断学习
参考答案:C
参考解析:(P230~231) 学习型组织的几种特征区别,愿景驱动型组织、组织由多个创造型团队组成、自主管理的扁平型组织等。

9、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
参考答案:B
参考解析:(P406~407) 激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为,而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此,绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

10、边际生产力工资理论认为( )。
A.工资由员工的能力决定
B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
参考答案:D
参考解析:(P422) 根据劳动边际生产力递减工资理论,工资取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的。做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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