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2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷五

来源:233网校 2016年11月4日
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第2页:人力资源多选题

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二、多项选择题

1、人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )。
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略.并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
参考答案:B,C,D
参考解析:(P288) 本题考查人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责。

2、关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。
A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要
B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行
C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略
D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难
E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
参考答案:B,C
参考解析:(P388~392) 本题考查平衡计分卡的知识点。

3、( )属于职业能力测试。
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
参考答案:B,C
参考解析:(P147~148) 本题考查职业能力测试的分类。

4、职业生涯委员会一般由( )组成。
A.企业最高领导者
B.职业指导顾问
C.优秀员工
D.组织外部专家
E.人力资源部负责人
参考答案:A,B,D,E
参考解析:(P288) 职业生涯管理委员会,一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成。

5、关于依托型职能机构和独立型职能机构,说法错误的是( )。
A.独立型是“两块牌子,一套管理人员”
B.只有依托型职能机构才能设立智囊机构
C.依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
D.相对于独立型,依托型职能机构的职责划分更清楚,层次更分明
E.独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构
参考答案:A,B,D
参考解析:本题考查依托型职能机构和独立型职能机构。

6、职业生涯指导顾问的任务包括( )。
A.为员工的职业生涯发展提供咨询
B.对管理人员的聘用和管理进行决策
C.协助做好各部门管理人员之问的薪酬平衡
D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
参考答案:A,C,E
参考解析:(P288) 本题考查职业生涯指导顾问的任务。

7、创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。
A.提出问题
B.分析问题
C.总结问题
D.解决问题
E.拓展问题
参考答案:A,D
参考解析:(P249) 创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题和解决问题的能力构成。

8、下列关于人力资本管理说法正确的有( )。
A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
参考答案:B,C,E
参考解析:考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。

9、绩效管理系统总体评估的内容包括( )。
A.对绩效管理体系的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
参考答案:A,C,D,E
参考解析:(P372) 绩效管理系统总体评估的内容包括:①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

10、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A.宏观经济状况良好
B.劳动力市场供大于求
C.社会舆论导向支持工会的行动
D.企业的货币工资支付能力下降
E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益
参考答案:A,C,E
参考解析:本题考查影响集体谈判双方坚持点确定的因素。 做题后,结合讲师视频教学课程,巩固知识点>>

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