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2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷五

来源:233网校 2016年11月4日 分享到 评论
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第1页:人力资源单选题

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一、单项选择题

1、( )是工会的首要职能。
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会
参考答案:C
参考解析:本题考查工会的职能。

2、( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX
参考答案:A
参考解析:(P459) N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%,由经营者本人在批准实行年薪制后一个月向企业主管部门一次性缴纳。

3、罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘图法
D.完成法
参考答案:A
参考解析:(P154) 本题考查投射测试的五种基本方法。

4、在解决问题的过程中,( )将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A.发散思维
B.收敛思维
C.逻辑思维
D.联想思维
参考答案:B
参考解析:(P252) 本题考查收敛思维的定义。

5、在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.相关分析法
参考答案:D
参考解析:(P126) 构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手,定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等,定量研究的圭要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

6、企业集团经营管理的真正权力中心是( )。
A.监事会
B.董事会
C.经理班子
D.股东大会
参考答案:B
参考解析:本题考查企业集团的治理结构。

7、技术开发型战略( )。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
参考答案:C
参考解析:技术开发型战略是依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且它是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。

8、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
参考答案:C
参考解析:(P476) S、B、J三种模式均规定:对经理期股激励的主体是公司董事会。

9、在( )的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A.现金行权
B.现金行权并出售
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
参考答案:C
参考解析:(P474) 无现金行权。个人不需要以现金或支票支付行权费用,证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用,并将余下股票存入经理人个人蓝图账户。

10、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。
A.“垄断”优势
B.无形资产优势
C.规模经济优势
D.分工协作优势
参考答案:A
参考解析:考查企业集团的独特优势。做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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