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2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷四

来源:233网校 2016年11月6日 分享到 评论
导读: 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,233网校人力资源站将在考后及时发布2016年11月人力资源管理师考试真题及答案,敬请关注!考前必看押题,立即咨询>>
  • 第1页:人力资源单选题

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一、单项选择题

1、“末日管理”属于( )的思维训练方法。
A.组合技法
B.设问检查法
C.智力激励法
D.逆向转化型
参考答案:D
参考解析:278

2、( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
参考答案:B
参考解析:411

3、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的( )职能。
A.建设
B.组织
C.参与
D.教育
参考答案:D
参考解析:587

4、( )的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。
A.形态分析法
B.焦点法
C.主体附加法
D.二元坐标法
参考答案:B
参考解析:276

5、( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A.心理测评
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配方法(技术)
参考答案:B
参考解析:183

6、在实际考评中,年度考评一般在( )进行。
A.次年的1月初
B.12月份末
C.12月份中下旬
D.12月份初
参考答案:C
参考解析:355

7、在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中,核心企业是( )。
A.企业
B.子公司
C.银行
D.特大型企业
参考答案:D
参考解析:D

8、按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是( )。
A.G模式
B.S模式
C.WX模式
D.Y模式
参考答案:C
参考解析:456

9、企业集团扩大经营范围时,对( )要人事参与和控股同时进行。
A.定向扩大
B.横向扩大
C.纵向扩大
D.混合扩大
参考答案:D
参考解析:D

10、弹性福利计划的类型不包括( )。
A.套餐式员工福利
B.复合式员工福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
参考答案:B
参考解析:507做题后,结合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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