点击进入在线测试：2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷四
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一、单项选择题
1、“末日管理”属于（ ）的思维训练方法。
A．组合技法
B．设问检查法
C．智力激励法
D．逆向转化型
参考答案：D
参考解析：278
2、（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A．外部竞争力
B．内部一致性
C．员工的贡献率
D．薪酬管理体系
参考答案：B
参考解析：411
3、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
A．建设
B．组织
C．参与
D．教育
参考答案：D
参考解析：587
4、（ ）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。
A．形态分析法
B．焦点法
C．主体附加法
D．二元坐标法
参考答案：B
参考解析：276
5、（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A．心理测评
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法（技术）
参考答案：B
参考解析：183
6、在实际考评中，年度考评一般在（ ）进行。
A．次年的1月初
B．12月份末
C．12月份中下旬
D．12月份初
参考答案：C
参考解析：355
7、在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是（ ）。
A．企业
B．子公司
C．银行
D．特大型企业
参考答案：D
参考解析：D
8、按照“效益年薪=风险工资＋重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是（ ）。
A．G模式
B．S模式
C．WX模式
D．Y模式
参考答案：C
参考解析：456
9、企业集团扩大经营范围时，对（ ）要人事参与和控股同时进行。
A．定向扩大
B．横向扩大
C．纵向扩大
D．混合扩大
参考答案：D
参考解析：D
10、弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A．套餐式员工福利
B．复合式员工福利
C．附加型弹性福利
D．核心加选择型弹性福利
参考答案：B
参考解析：507做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
临考模拟题：2016下半年人力资源一级考试临考模拟题汇总
