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2016年11月人力资源一级理论知识深度预测卷二

来源:233网校 2016年11月13日 分享到 评论
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  • 第1页:人力资源一级单选题

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一、单项选择题

1、职业兴趣测试方法有( )。
A.GATB
B.MBTI
C.SC
D.COPS
参考答案:D
参考解析:p147。职业兴趣测试方法有SCII,COPS,库德职业爱好调查表。

2、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
参考答案:A
参考解析:P409

3、你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( )。
A.关于材料性能选择的发散思维训练
B.关于形态位置选择的发散思维
C.关于数量选择的发散思维
D.关于方式方法选择的发散思维
参考答案:A
参考解析:(P258) 关于材料性能选择的发散思维训练包括“你对电话铃声可以做哪些改变?”。

4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
参考答案:B
参考解析:《劳务派遣暂行规定》

5、( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险福利
参考答案:C
参考解析:P407

6、头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。
A.5分钟一10分钟
B.10分钟一20分钟
C.30分—60分钟
D.60分钟—90分钟
参考答案:C
参考解析:P270。限时限人原则:会议通常限定时间为30分钟到1小时,人数10人左右。

7、属于非自愿流出的是( )
A.停薪留职
B.经济性裁员
C.伤残
D.退休
参考答案:B
参考解析:P190

8、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。
A.雇主的受益点
B.公会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
参考答案:C
参考解析:p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点,则主要取决于谈判力量的大小

9、关于集体协商和谈判,表述正确的是( )
A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
参考答案:A
参考解析:P516-517,522-523

10、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在( )日内做出工伤认定的就决定。
A.15
B.20
C.30
D.60
参考答案:A
参考解析:p565做题后,结 合名师视频教学课程,巩固知识点>>

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