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2017年11月人力资源管理师一级考试章节练习题(4)

来源:233网校 2017年8月16日 分享到 评论
导读: 2017年11月人力资源管理师一级考试章节练习题(4)。2017人力资源章节重点梳理,高效提分通关>>

1[多选题]关于人力资本,下列说法正确的是(  )。

A.人力资本是一种有形资本

B.人力资本是高增值的资本

C.人力资本可以不断进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的核心资本

E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

参考答案:BCDE

参考解析:人力资本的基本特征:①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性,即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。

2[多选题]人力资源基础理论认为,人力资源管理会对(  )产生巨大影响。

A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

参考答案:BE

参考解析:考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源:物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

2[多选题]人力资本管理中对(  )的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

参考答案:ABC

参考解析:人力资源管理和人力资本管理的关系,其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难,因为他们人力资本含量高,属于稀缺的人才资源。

3[多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为(  )。

A.要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建激励性的工资报酬制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

参考答案:ABD

参考解析:考查科学管理时期的内容。

4[多选题]关于产权结构,说法正确的有(  )。

A.产权是指企业的所有权和经营权

B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大

E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

参考答案:BE

参考解析:考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题:第一,企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二,产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三,股东和经理班子之间的代理成本问题。

5[多选题](  )属于优质产品竞争策略。

A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降

E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案:BDE

参考解析:考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中,力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

6[多选题]企业集团的优势包括(  )。

A.大大减少管理成本

B.更容易形成行业垄晰

C.避免形成股权关系混乱的情况

D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

参考答案:ABDE

参考解析:考查企业集团独特优势的内容。

7[多选题]正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。

A.等价交换

B.总部决策

C.适当让步

D.平等互利

E.成员企业效益服从整体利益

参考答案:ACD

参考解析:考查企业集团处理内部关系的原则。书中详细介绍了等价交换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。

8[多选题]下列关于人力资本管理说法正确的有(  )。

A.重点在于普通员工

B.强调人的价值大小的差异

C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

参考答案:BCE

参考解析:考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。

9[多选题]战略性人力资源管理(  )。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

参考答案:ACE

参考解析:考查战略性人力资源管理的特征。.

10[多选题]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(  )产生巨大影响。

A.组织结构

B.组织制度

C.组织内的社会关系

D.组织外的社会关系

E.组织的物质资源

参考答案:ABCD

参考解析:资源基础理论认为组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。


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责编:sf
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