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2017下半年人力资源管理师一级考试模拟试题三

来源:233网校 2017年10月12日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师一级考试模拟试题及答案,供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

一、单选题

1.全国人大常委会劳动法执法检查显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

2.关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是( )。

A.以毛泽东思想理论为基础

D.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务

D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。

A.便于用人单位解决纠纷www.ExamW.CoM

B.发展和谐稳定的劳动关系

C. 保护劳动者的合法权益 D. 促进社会和谐

4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

A.主体

B.客体

C.个体

D.集体

6.劳动合同有三种不同期限,其中不包括( )。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短时间的劳动合同

7.为便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.5日

B.10 日

C.15日

D.20日

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )备查。

A.6个月

B.一年

C.18个月

D.两年

9.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是( )。

A.公正及时解决劳动争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.保证劳动者人身安全

10.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式,其基本特点不包括( )。

A.群众性

B.非强制性

D.自愿性

答案: l.A 2.A 3.A 4.D 5.A 6.D 7.C 8.D 9.D 10.D

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责编:xiaoqing0001
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