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2017下半年人力资源管理师一级考前冲刺试题五

来源:233网校 2017年10月23日
导读: 2017下半年人力资源管理师一级考前冲刺试题,供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

31 [单选题] 人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的( )

A.累积性

B.无限的创造性

C.收益递增性

D.能动性

参考答案:C

32 [单选题] 《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )以下童工。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁

参考答案:D

33 [单选题] 人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。

A.5

B.7

C.10

D.15

参考答案:A

参考解析:

p553。人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。

34 [单选题] 与内部EAP相比,外部EAP( )。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务

参考答案:D

35 [单选题] 同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明( )较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度

参考答案:A

参考解析:

(P151) 本题考查同质性信度高的表现。

36 [单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间赋分法

D.百分率法

参考答案:A

参考解析:

P346。减分考评法是一种只对标准进行扣减而不进行加分的考评方法,当发现指标在完成过程中出现异常情况时,就按照一定的标准进行扣分,如果没有异常就会得到满分。这主要是针对NNI所设计的考评计分方式。

37 [单选题] 当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略

参考答案:D

38 [单选题] 薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

参考答案:C

39 [单选题] 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式

参考答案:A

参考解析:

p460。J模式:没有规定经营者缴纳风险抵押金。

40 [单选题] 企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时

参考答案:B

参考解析:

P590。企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过12小时,且所有加班必须是自愿的。

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