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2017下半年人力资源管理师一级考试冲刺提分题二

来源:233网校 2017年10月25日
导读: 2017下半年人力资源管理师一级考试冲刺提分题,供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

11[单选题] “母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于( )。

A.前者属于欧美型,后者属于日本型

B.前者是法人联合体,后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

参考答案:B

参考解析:考查“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别。

12[单选题] 当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略

参考答案:D

参考解析:当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,适合确定扭转型战略;当企业人力资源具有较强的优势时,应采取进攻型战略;当外部环境遇到巨大威胁时,企业人力资源内部实力与竞争对手相比处于劣势时,宜确定防御型战略;当外部环境遇到巨大威胁时,企业人力资源内部实力处于优势时,适合采取多样型策略。

13[单选题] ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位

参考答案:C

参考解析:企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有:①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用等。内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

14[单选题] 企业集团的紧密层对应的是( )。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司

参考答案:B

参考解析:紧密层是若干全资子公司、控股公司。

15[单选题] 股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%

参考答案:C

参考解析:(P471) 本题考查股票期权的行权价。

16[单选题] 相对控股是指母公司对子公司( )。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1/1~1/2

D.持股未达50%

参考答案:C

参考解析:p40 相对控股是指投资企业在被投资企业中为最大股东,一般持股比例超过10%的企业被称为集团控股成员企业,但是上线不能高于50%,否则就变成绝对控股了。

17[单选题] ( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评程序

D.考评结果

参考答案:C

参考解析:(P121) 通过不同的考评程序和方法的设计,绩效管理体现出不同的工作效率和管理风格。

18[单选题] 按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

参考答案:A

参考解析:按照企业战略学的观点,企业战略基本上可以区分为两类:外部导向战略和内部导向战略。

19[单选题] 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准

参考答案:D

参考解析:(P118) 按区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

20[单选题] 在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI

参考答案:D

参考解析:(P144~145) 绩效指标库的建立可以按照企业组织层级的角度建立,比如第一部分为企业层面的KPI和NNI,第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI以及NNI,第四层面为各岗位的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI。

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