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2017下半年人力资源管理师一级考试冲刺提分题三

来源:233网校 2017年10月25日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师一级考试冲刺提分题,供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

1[单选题] 关于劳工问题,下列说法正确的是( )。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

参考答案:D

2[单选题] ( )属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业

参考答案:A

参考解析:(P190~191) 从员工流出企业的意愿来划分,员工流出可以分为:自愿流出、非自愿流出、自然流出;解雇和开除都属于非自愿流出。

3[单选题] 将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

参考答案:D

参考解析:(P279~280) 本题考查分析列举型技法的外延。包括特性列举法、缺点列举法、希望点列举法、成对列举法。需要对方法进行区分。

4[单选题] 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失

参考答案:C

参考解析:(P25) 人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的:有形支出、无形支出、心理损失。

5[单选题] ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO 9000

B.ISO 1000

C.OHSAS 18000

D.SA 8000

参考答案:D

参考解析:本题考查企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容。

6[单选题] :公文筐测试不适合测评( )。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力

参考答案:D

参考解析:(P139) 公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,考查管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,考查管理者整体运作的能力,对人、财、物流程等的控制。

7[单选题] 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织中的人际关系

D.组织结构与气候

参考答案:D

参考解析:本题考查工作组织的压力源。

8[单选题] 工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果

参考答案:B

参考解析:本题考查工作压力的消极作用。

9[单选题] 按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

参考答案:A

参考解析:(P117~118) 本题考查胜任特征的分类,属于外延范畴。分类按照这样几个类别:运用情境、主体、内涵大小、区分标准。

10[单选题] 市场份额属于平衡计分卡的( )方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

参考答案:B

参考解析:(P382~383) 平衡计分卡内容包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面,大家需要对每个方面的绩效指标有所掌握。

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责编:xiaoqing0001
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