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2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题三

来源:233网校 2017年11月13日 分享到 评论
导读: 2017年11月人力资源一级专业技能考前预测题,含参考答案。快速导入知识架构,掌握拿分诀窍>>

一、简答题

1. 绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?

【答案】 系统构建指标可以分解为五个二级评价指标。具体包括:

(1)高层支持程度,是指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。

(2)转换条件的具备情况,是指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。

(3)绩效管理系统构建目的的恰当性,是指绩效管理系统构建目的是否恰当,是否切合预期目标。

(4)绩效管理系统层次划分的合理性,是指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况,合理性如何。

(5)各层考评指标划分的合理性,是指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。

2. 企业人力资源发展战略模式有哪几种?如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择?

【答案】 (1)企业人力资源发展战略模式包括扭转型战略、进攻型战略、防御型战略和多样型战略。

(2)企业在对外部环境和内部能力系统分析的基础上,应当就人力资源发展战略的模式做出正确的选择。企业人力资源发展战略模式的选择包括:

①扭转型战略

当外部环境遇到良好机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时适宜采用。

②进攻型战略

当外部环境遇到良好机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比具有较强优势时适宜采用。

③防御型战略

当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时适宜采用。

④多样型战略

当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比具有较强优势时适宜采用。

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责编:xiaoqing0001
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