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2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题一

来源:233网校 2017年12月15日
导读: 2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题含参考答案,供大家备考复习。2018一级人力如何高效备考,点击查看>>

21.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

参考答案:C

22.劳动法的主要宗旨是( )

A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对

参考答案:C

23.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

参考答案:B

24.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

参考答案:D

25.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

参考答案:C

26.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

参考答案:A

27.影响和制约组织结构的因素有( )。

A.信息沟通,技术特点,经营战略

B.管理体制,企业规模,投资成本

C.经营战略,投资成本,环境变化

D.企业规模,人才结构,管理体制

参考答案:A

28.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

参考答案:B

29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

参考答案:B

30.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(  )。

A.50人 B.100人C.150人 D.200人

参考答案:B

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