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2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题三

来源:233网校 2017年12月16日 分享到 评论
导读: 2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题含参考答案,供大家备考复习。2018一级人力如何高效备考,点击查看>>

一、单选题

1.政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。

A.服务于国家发展规划

B.经济效益和社会效益相结合

C.促进就业,服务于社会

D.繁荣经济发展

参考答案:B

2.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):

A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素

参考答案:B

3.生产产品的有效作业时间是指( )

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在 企业 逗留的全部时间

参考答案:A

4.优先保护是优先对( )的保护

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对

参考答案:B

5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质

参考答案:A

6.虚拟培训的优点不包括(  )。

A.仿真性,超时空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

参考答案:B

7.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克B.美国管理 学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

参考答案:C

8.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

参考答案:D

9.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

参考答案:D

10.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。

A.最低生活标准和最低工资标准

B.工资水平预测预警和最低生活标准

C.工资水平预测预警和最低工资标准

D.工资导向政策和保护政策

参考答案:D

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责编:xiaoqing0001
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