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2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题六

来源:233网校 2017年12月18日 分享到 评论
导读: 2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题含参考答案,供大家备考复习。2018一级人力如何高效备考,点击查看>>

1[单选题] ()属于半紧密层企业。

A.集团公司

B.控股子公司

C.协作企业

D.参股关联企业

参考答案:D

2[单选题]强调员工要按时、按质、按量完成工作的是()式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚

参考答案:C

3[单选题]人力资源战略是()。

A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督,协调和控制的过程

参考答案:A

4[单选题]一般而言,采用()的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

参考答案:C

5[单选题]()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

参考答案:B

6[单选题] 战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重()。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

参考答案:D

7[单选题]按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

参考答案:A

8[单选题]一般而言。采取()的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

参考答案:B

9[单选题]通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

参考答案:B

10[单选题]一般而言。()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式

参考答案:D

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责编:xiaoqing0001
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