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2014年11月人力资源一级职业道德理论知识真题及答案

来源:233网校 2015年4月29日
导读: 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分, 1-25小题,为职业道德试题;第二部分,26 ~125小题,为理论知识试题。人力资源极速备考方案:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密+教材考点预测,立即查看>>

  一、单项选择题
  26、答案:D P4
  选项A属于现代管理时期的特点

  27、答案:C P9

  28、答案:C P11

  29、答案:A P21

  30、答案:B P35

  31、答案:D P41

  32、答案:C P43

  33、答案:D P59

  34、答案:B P72

  35、答案:A P101

  36、答案:D P115

  37、答案:C P119

  38、答案:C P139

  39、答案:A P149 MBTI属于职业人格测试

  40、答案:A P151

  41、答案:D P150
  投射测试包括罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测验TAT

  42、答案:A P154

  43、答案:B P127

  44、答案:B P191

  45、答案:D P192

  46、答案:B P198

  47、答案:C P233

  48、答案:D P234

  49、答案:B P251

  50、答案:C P255

  51、答案:B P254

  52、答案:C P271

  53、答案:B P275 组合技法:主体附加法,二元坐标法,焦点法,形态分析法
  选项B属于分析列举型技法

  54、答案:A P247

  55、答案:A P300

  56、答案:D P329

  57、答案:C P332

  58、答案:A P336

  59、答案:B P338

  60、答案:C P346

  61、答案:C P344

  62、答案:B P372

  63、答案:A P389

  64、答案:A P386

  65、答案:A P391

  66、答案:D P406

  67、答案:A P409

  68、答案:C P416

  69、答案:C P416

  70、答案:C P425

  71、答案:A P431

  72、答案:D P434

  73、答案:A

  74、答案:C P459

  75、答案:C P469

  76、答案:B

  77、答案:C P515

  78、答案:D

  79、答案:D P533

  80、答案:C

  81、答案:D P545

  82、答案:C P590

  83、答案:D P584

  84、答案:B P573

  85、答案:D P580

  二、多选选择题

  86、答案:AC P12-13

  87、答案:BC P15
  报考特点:应变性、竞争性、风险性稳定
  特点:目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性

  88、答案:BCE P18-19
  选项A错误,技术开发性战略是自上而下推动的
  选项D错误,最高层次的战略是总体战略

  89、答案:D P28-29
  选项A错误,发展式企业文化强调创新和创业
  选项B错误,企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的报考平衡和最佳组合
  选项C错误,官僚式企业文化强调组织结构的正规化
  选项E错误,采用优质产品策略的企业适合“家族式+市场式”的企业文化

  90、答案:BCDE P44-45

  91、答案:ABCD P47-48
  选项E错误,集团成员公司作为独立法人,自己决定公司的发展战略和投资计划

  92、答案:ABE P97-98
  选项C错误,人力资本会因为使用产生损耗选项D错误,人力资本必须通过生产劳动才能体现出来

  93、答案:ADE P117

  94、答案:BDE P123
 选项A错误,行为事件访谈法属于量化考核技术
  选项C错误,要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项

  95、答案:ABCD P151
  选项A为题目的标准化:测试内容相同或等值
  选项B、C为施测的标准化,包括相同的测试环境、时间限制和指导语
  选项D为评分的标准化

  96、答案:BCD P158
  选项A错误,测试结果应保密
  选项E错误

  97、答案:AC P190
  选项B、D属于自愿流出
  选项E属于自然流出

  98、答案:BE P204

  99、答案:AE P204
  选项B属于员工家庭生活方面的影响因素
  选项C属于其他方面影响员工流动的因素
  选项D属于员工个人发展方面的影响因素

  100、答案:BCDE P229

  101、答案:ACD P231

  102、答案:ACDEP216(旧教材)
  此题主要考核旧教材的培训转化理论。

  103、答案:ACD P247

  104、答案:ABE P252

  105、答案:ABCE P272

  106、答案:ACD P313

  107、答案:ABCDE P322-323

  108、答案:ABC P326

  109、答案:CDE P348

  110、答案:CE P370

  111、答案:BCE P382

  112、答案:ABD P396
  选项C错误,不同的企业权重设置不一样
  选项E错误,先出单类指标权重,然后层层分解

  113、答案:ABC P410

  114、答案:CD P417
  提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平,内部以业绩为主,扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构

  高弹性,以绩效为导向

  115、答案:AC P427
  选项B属于保留工资理论
  选项D属于效率工资理论
  选项E劳动力成本理论

  116、答案:ACDE P435

  117、答案:AC P473

  118、答案:ACD P479-480

  119、答案:ABC P498

  120、答案:ABDE P517

  121、答案:ABCDE P527

  122、答案:BCDE

  123、答案:C P536-540
  选项A错误,突发事件可以控制
  选项B错误,选项C正确
  选项D正确,P540
  选项E正确,P540

  124、答案:BCD P577

  125、答案:ACD P579
  当员工的目标比较具体又富有挑战性,而且能及时得到有关情况反馈时,他们会做的更好。利用目标设定可以减轻工作压力,增强员工的工作动机

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