第81题多选
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A．实施工作轮换
B．改善工作环境和条件
C．提拔晋升，职业道路畅通
D．做好细致的思想工作
E．安排富有挑战性的工作
参考答案：A,B,C,E
参考解析：员工职业生涯中期的组织管理措施包括：提拔晋升，职业道路畅通，安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作，实施工作轮换，继续教育和培训，赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会,改善工作环境和条件,增加报酬福利，实施灵活机动的多形式的处理方案。
第82题多选
战略性绩效管理的特点包括（）。
A．完整的绩效管理过程
B．个人、部门和组织绩效目标具有一致性
C．立足于对企业当前状态的评价
D．能实现绩效管理与战略管理的协同
E．以会计准则为基础，以财务指标为核心
参考答案：A,B,D
参考解析：战略性绩效管理的特点包括:体现组织的战略性，能实现绩效管理与战略管理的协同，个人、部门和组织绩效目标具有一致性，完整的绩效管理过程。
第83题多选
EVA的不足之处包括（）。
A．EVA指标本身具有局限性
B．EVA的调整比较复杂、难度很大
C．EVA的概念、计算公式等尚未统一
D．EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标
E．EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益
参考答案：A,B,C
参考解析：EVA的不足之处包括:EVA的概念、计算公式等尚未统一,EVA的调整比较复杂、难度很大,EVA指标本身具有局限性.
第84题多选
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A．根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B．形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C．对考评数据进行统计分析和管理
D．对考评结果的信度和效度进行检验
E．将考评结果和相关信息形成数据库
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.
第85题多选
从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A．年度考评
B．日考评
C．周考评
D．月考评
E．半年度考评
参考答案：A,E
参考解析：按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评必不可少
第86题多选
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A．和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B．部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C．和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D．部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E．部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
参考答案：B,E
参考解析： 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。
第87题多选
绩效管理系统的评估方法包括（）。
A．观察法
B．座谈法
C．总体评价法
D．问卷调查法
E．查看工作记录法
参考答案：B,C,D,E
参考解析： 绩效管理系统的评估方法包括：座谈法，总体评价法，，问卷调查法，查看工作记录法
第88题多选
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
A．基本工资
B．福利保险
C．绩效工资
D．短期激励工资
E．长期激励工资
参考答案：C,D,E
参考解析：通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。
第89题多选
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。
A．激励性
B．差异性
C．延迟性
D．潜在性
E．稳定性
参考答案：C,D,E
参考解析：福利特点：稳定性，潜在性，延迟性。
第90题多选
经营者年薪制的职能包括（）。
A．补偿职能
B．约束职能
C．激励职能
D．保障职能
E．核算职能
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 经营者年薪制的职能包括：补偿职能，约束职能，激励职能，核算职能。
第91题多选
薪酬战略的构成包括（）。
A．成本最小化
B．内部的一致性
C．员工的贡献率
D．外部的竞争性
E．薪酬管理体系
参考答案：B,C,D,E
参考解析： 薪酬战略的构成包括：内部的一致性，员工的贡献率，外部的竞争性，薪酬管理体系。
第92题多选
期股形成的主要来源包括（）。
A．企业增资扩股中形成经营者的期股
B．通过发行新股形成的经营者的股份
C．企业经营者业绩延期兑换转换的股份
D．通过企业股权转让形成经营者的期股
E．企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股
参考答案：A,C,D,E
参考解析： 期股形成的主要来源包括：企业增资扩股中形成经营者的期股，企业经营者业绩延期兑换转换的股份，通过企业股权转让形成经营者的期股 ，企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股。
第93题多选
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
E．信号工资理论
参考答案：A,C,E
参考解析：劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异、效率工资、信号工资理论。
第94题多选
期望理论认为人的动机取决于（）。
A．效价
B．工具
C．兴趣
D．期望
E．绩效
参考答案：A,B,D
参考解析：动机=效价*期望*工具
第95题多选
关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
A．经济繁荣有利于提高工会的坚持点
B．社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C．劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D．大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
E．企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 关于集体谈判，经济繁荣有利于提高工会的坚持点，社会舆论倾向对工会和雇主均有影响，劳动力市场供大于求会增加雇主的交涉力量，大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量，企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益。
第96题多选
国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。
A．就业指标
B．就业政策
C．就业保障
D．就业服务与机构
E．职业指导和培训
参考答案：B,C,D,E
参考解析：国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括就业政策，就业服务和机构，职业指导和培训，残疾人职业康复与就业，就业保障。
第97题多选
（）属于影响压力的环境因素。
A．宏观经济环境恶化
B．公司内部人际关系恶化
C．同行业其他公司开始裁员
D．信息技术发展导致部分职位消失
E．需要对太多人的任务期望作出反应
参考答案：A,C,D
参考解析：环境因素包括经济的不确定性，政治的不确定性，技术的不确定性。
第98题多选
劳动争议诉讼的特征包括（）。
A．具有公权性
B．具有强制性
C．是权利的自力救济方式
D．是解决劳动争议的终结性程序
E．程序性比劳动争议仲裁更灵活
参考答案：A,B,D
参考解析： 劳动争议诉讼的特征包括具有公权性，具有强制性，具有严谨的程序性，是解决劳动争议的终结性程序。
第99题多选
劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A．劳动者
B．用工单位
C．劳务派遣单位
D．劳动争议仲裁委员会
E．劳动争议调解委员会
参考答案：A,B,C
参考解析：劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，即以自己名议起诉或应诉的人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第100题多选
《全球契约》的基本内容包括（）。
A．人权
B．环境
C．反腐败
D．劳工标准
E．员工援助
参考答案：A,B,C,D
参考解析：《全球契约》的基本内容涵盖人权 ，劳工标准，环境以及反腐败。
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