您现在的位置:233网校>人力资源管理>历年真题>人力资源管理师一级

2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题

来源:233网校 2017年5月22日
导读: 2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题及答案已更新。告别盲目备考,讲师破解90%必考点>>

41  (  )属于职业兴趣测试
A  SDS   
B  DAT
C  COPS
D  RIT
233网校王老师答案:c
42  ()反映了不同时间测量结果的一致性。
A  重测信度
B  稳定性信度
C  评分者信度
D  同质性信度
233网校王老师答案:A
43  ()通常是企业组织变革的推动者。
A  高级管理知识型人才
B  中级管理知识型人才
C   高级技术知识型人才
D  中级技术知识型人才
233网校王老师答案:A
44  在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
A  确定合格候选人的各种可能来源
B  选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C  审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D  进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
233网校王老师答案:C
45  选拔晋升候选人的方法不包括()
A 综合加权法
B  配对比较法
C  评价中心法
D  升等考试法
233网校王老师答案:A
46  ISO10015  关注的焦点是()
A  人   
B 课程
C  费用
D  培训效果
233网校王老师答案:A
47 ()属于培训的内在风险。
A.培训收益风险
B.培训后人才流失风险
C.培训技术风险
D.专业技术保密难度增大风险
233网校王老师答案:C
48 ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A.咨询式模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
233网校王老师答案:C
49  在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色
A  企业大学校长
B  教学研究部
C  培调规划部
D 企业首席学习官
233网校王老师答案:B
50 ()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A  工作环境
B  培调能力
C  实践机会
D  知识管理
233网校王老师答案:D

点击进入>>2017年5月人力资源考试真题及答案专题历年真题解析(讲师版)点击


登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部