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2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题

来源:233网校 2017年5月22日
导读: 2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题及答案已更新。告别盲目备考,讲师破解90%必考点>>
91、关于资本经营型集团总部,下列说正确的有()
A.是一个“资金中心”
B.具有高度掌权的特点
C.人员通常很多,规模比较庞大
D.精力主要集中在提高集团的综合效益上

E.负责集团财务和资产运营等方面工作
233网校王老师答案:AE

92、企业广义的人力资本包括()
A.董事
B.经典班子
C.全体职工
D.高级技术人员
E.一般管理人员
233网校王老师答案:ABCDE
93、关于胜任特征模型,下列说法正确的有()
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.?型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.?型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
233网校王老师答案:ACDE
94、构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
233网校王老师答案:DE
95、关于公文筐测试,下列说法正确的有()
A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济
233网校王老师答案:ACD
96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()
A.常规型
B.进取型
C.研究型
D.艺术型
E.社会型
233网校王老师答案:ACDE
97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括()
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
233网校王老师答案:CDE

98、()属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他(她)离职时年薪是多少?
B.他(她)的主要工作职责是什么?
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?

E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?

233网校王老师答案:CDE

99.以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
233网校王老师答案:ABCE
100.结构化培训体系的子系统包括()。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系

233网校王老师答案:ABD

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