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2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案

来源:233网校 2018年5月21日
导读: 2018年5月一级人力资源管理师真题及答案,欢迎大家及时对答案,好做下半年学习打算。点击听真题答案讲解>>

101、()属于培训的内在风险

(A)培训观念风险

(B)培训技术风险

(C)培训收益风险

(D)培训后人才流失风险

(E)专业技术保密难度增大风险

答案:AB        P218

解析:内部风险包括培训观念的风险,培训技术风险。

选项C、D、E错误,均属于培训的外部风险。

102、学习型组织的内容包括()

(A)自我超越

(B)系统思考

(C)终身学习

(D)建立个人愿景

(E)改善心智模式

答案:ABE        P233

解析:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习,系统思考。

103、培训成果转化的机制包括()

(A)培训评估机制

(B)培训激励机制

(C)培训改进机制

(D)反馈与考核机制

(E)转化环境与条件创造机制

答案:BDE        P242

解析:转化环境与条件创造机制,培训激励机制,反馈与考核机制

104、关于想象思维,下列说法正确的有()。

(A)内部智能障碍主要是指思维方法的僵化

(B)无意想象也是会受主体意识支配的一种想象

(C)和幻想型想象相比,再造性想象具备明显的创新性

(D)人际关系的不协调会在环境方面对想象思维形成障碍

(E)处在积极、愉快、兴奋的情况下,人就容易进行想象思维

答案:ADE        P254

解析:选项B错误,无意想象是不受主体意识支配的想象

选项C错误,再造型想象不是独立创造新形象,而是在别人的启发下重新唤起已有的记忆表象,因此不具有明显的创新性。

105、设问检查法包括()

(A)5W1H法

(B)主体附加法

(C)和田十二法

(D)特性列举法

(E)二元坐标法

答案:AC        P272

解析:选项D、E错误,均属于主体附加法

106、关于职业锚,下列说法正确的有()。

(A)职业锚是自身才干、动机和价值观的体现

(B)职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化

(C)职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准

(D)职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合

(E)职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准

答案:ACD        P311

解析:选项B错误,职业锚不可能提前预测,也不是固定不变的。

选项E错误,职业锚产生于职业生涯早期阶段,以雇员习得的工作经验为准。

107、绩效管理系统的组成要素包括()

(A)战略目标

(B)绩效指标

(C)考评结果

(D)运行模式

(E)考评程序与方法

答案:BCE        P322

解析:绩效管理系统要素:考评者与被考评者,绩效指标,考评程序与考评方法,考评结果。

108、战略性绩效管理的特点包括()

(A)体现组织的战略性

(B)完整的绩效管理过程

(C)考评者和被考评者的对应性

(D)组织内绩效目标的一致性

(E)战略管理与绩效考核的协同性

答案:ABDE        P324-325

109、绩效考评主体选择的一般原则包括()

(A)绩效考评主体的职位要比被考评者高

(B)绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的

(C)绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

(D)绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

(E)绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

答案:BCE        P351

110、绩效考评结果的效标作用体现在()

(A)用于人员调配

(B)用于进行培训评估

(C)用于计算人员选拔的预测效度

(D)用于确定和调整员工薪酬

(E)用于评估绩效考评过程的有效性

答案:BC        P367

解析:选项A、D错误,均属于绩效考评结果的应用范围。

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