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2016年人力资源二级考试考点精讲【第二章第一节】

来源:233网校 2016年1月1日 分享到 评论

233网校人力资源考试网提供2016年人力资源二级考试复习资料。2016年人力资源二级考试考点精讲【第二章第一节】如下:

第二章招聘与配置

第一节员工素质测评标准体系的构建

考点一:员工素质测评的基本原理

(1)个体差异原理:人的素质是有差异的。

(2)工作差异原理:不同的职位具有差异性。

(3)人岗匹配原理:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。

员工素质测评的主要原创

客观测评与主观测评相结合;定性测评与定量测评相结合;静态测评与动态测评相结合;素质测评与绩效测评相结合;分项测评与综合测评相结合。

测评标准体系构建的步骤

1、明确测评的客体与目的

2、确定测评的项目或参考因素

3、确定素质测评标准体系的结构

4、筛选与表述测评指标

5、确定测评指标权重

6、规定测评指标的计量方法

7、试测或完善素质测评标准体系 

企业员工素质测评的具体实施

企业对员工的素质能力进行测评,必须经过准备、实施、数据调整和处理,以及测评结果的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作。

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