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2016年人力资源二级考试考点精讲【第二章第五节】

来源:233网校 2016年1月2日 分享到 评论

233网校人力资源考试网提供2016年人力资源二级考试复习资料。2016年人力资源二级考试考点精讲【第二章第五节】如下:

第五节企业人力资源的优化配置

企业人力资源配置的概念

从企业经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分,从配置的方式上看,可以将其区分为空间上和时间上的优化配置;从配置的性质上看,可以分为数量配置与质量配置;从配置的成分上看,可以分为企业人力资源的总量与结构配置;从配置的范围上看,可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

企业员工个体素质的构成 年龄:员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系,企业应根据岗位、工种的特点,合理规定员工年龄的适合范围。

性别:员工的性别不同,其生理特点和劳动能力也不同。

体质:指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有体格、体力、感觉力和知觉力。

性格:人们对外界的人和事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。

品德:即道德品质。从企业员工的角度看,主要是指员工的职业道德,即员工个人依据一定的道德行为准则,在行动上所表现出来的某种稳固的特征,品德的形成和发展除了受社会的物质文化生活和政治思想制约之外,也依赖于个体的心理活动的规律。

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