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2016年人力资源管理师二级考点:员工素质测评

来源:233网校 2016年8月17日 分享到 评论

2016年人力资源管理师二级考点:员工素质测评

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员工素质测评的基本原理、类型、原则:原理:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(包括:工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹 配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配)。类型:选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。原则:客观测评与主管测评相结合、定性测评 与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合。 【更多2016年人力资源管理师考试试题及辅导资料,点击此处即可查看

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