233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师二级

2017年人力资源二级章节重点:企业人力资源供给分析

来源:233网校 2017年1月18日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,名师指导,教你2017如何通关>>

1.外部供给的影响因素和渠道(p88-89页)

答:1.影响企业外部劳动力供给的因素:

(1)地域性因素

(2)人口政策及人口现状

(3)劳动力市场发育程度

(4)社会就业意识和择业心理偏好

(5)严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给

2.企业外部人力资源供给的渠道:

(1)大中专院校应届毕业生

(2)复员转业军人

(3)失业人员、流动人员

(4)其他组织在职人员

2.企业人员供给预测的步骤(p89页)

答:(1)对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。

(2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整证据,统计出员工调整的比例。

(3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。

(4)将上述的饿所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。

(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素),并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。

(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

233网校学习app
扫一扫,学习更方便,海量试题在线做!

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动
x
app下载

百万考生备考神器

手机资讯

随时掌握考试动态

意见反馈 返回顶部