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2017年人力二级章节重点:无领导小组讨论的类型和优缺点

来源:233网校 2017年1月19日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行, 2017年人力资源管理师取证方案>>

无领导小组讨论的类型和优缺点(p179页):

答: 无领导小组讨论(leaderless group discussion简称LGD)是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。

(1)无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。二是根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

(2)优点。

① 具有生动的人际互动效应;

② 能在被评价者之间产生互动;

③ 讨论过程真实,易于客观评价;

④ 被评价者难以掩饰自己的特点;

⑤ 测评效率高。

(3)缺点。

① 题目的质量影响测评的质量;

② 对评价者和测评标准的要求较高;

③ 应聘者表现易受同组其他成员影响;

④ 被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

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