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2017年人力资源二级章节重点:薪酬制度设计

来源:233网校 2017年2月1日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,2017报考指南与备考策略>>

一.简述团队薪酬制:(p452-454页)

答:团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。

团队成员为共同的目标努力工作,彼此相互负责、相互尊重。

在团队薪酬制度中,主要有这样几种组成要素:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

二.薪酬结构及其类型:(p456-457页)

答:薪酬结构大致分为以下几个类型:

1.以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)。

2.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)。

3.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)。

4.组合薪酬结构(组合薪酬制)。

三.薪酬制度设计的原则:(p459-461页)

答:1.公平性原则。(1)内部公平性;(2)外部公平性。

2.激励性原则。

3.竞争性原则。

4.经济性原则。

5.合法性原则。

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

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