2017年人力资源二级章节重点：薪酬制度常见问题

薪酬制度常见问题：（476-479页）

答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：

    1.薪酬战略缺失。

    2.薪酬理念缺乏。

    3.没有一套合理的薪酬体系。

    4.薪酬结构失衡。

    5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。

    6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。

    7.薪酬调整依据缺乏。

    8.薪酬和绩效关联性不强。

    9.忽视非经济薪酬的激励作用。

    10.薪酬激励不及时。

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