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2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点(11)

来源:233网校 2017年9月4日 分享到 评论
导读: 2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点(11)。下半年人力资源如何备考?这些考点你必须要掌握>>

第三节 企业人力资源的需求预测

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

学习目标

通过学习,掌握人力资源需求预测的原理、技术路线,以及人力资源需求预测的定性、定量方法。

知识要求

人力资源需求预测的原理包括:

1.惯性原理;

2.相关性原理;

3.相似性原理。

【例题2.1.17】人力资源需求预测依据的原理有(  )。(2011年11月二级真题)

A.相关性原理

B.惯性原理

C.相似性原理

D.趋势原理

E.一致性原理

【答案】ABC

一、人力资源需求预测的技术路线

二、对象指标与依据指标

(一)对象指标

指人力资源需求预测的对象,包括:总量需求预测指标和结构需求预测指标。

(二)依据指标

指影响需求预测的变量因素。

点击进入>>2017年5月人力资源考试真题及答案专题历年真题解析(名师版)


责编:sf
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